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タイトル
Text copied to clipboard!パフォーマンスディレクター
説明
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私たちは、組織のパフォーマンス向上をリードするパフォーマンスディレクターを募集しています。この役割は、企業の戦略的目標達成のために、業務効率や成果の最大化を図ることを目的としています。パフォーマンスディレクターは、データ分析やパフォーマンス指標の監視を通じて、改善点を特定し、効果的な施策を企画・実行します。また、チームや部門間の連携を促進し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。リーダーシップ能力と優れたコミュニケーションスキルが求められ、変革を推進する力が重要です。業界のトレンドや最新技術を活用し、持続可能な成長を支える役割を担います。
責任
Text copied to clipboard!- 組織のパフォーマンス指標の設定と監視
- 業務プロセスの分析と改善提案
- パフォーマンス向上のための戦略立案と実行
- 部門間の調整とコミュニケーション促進
- データ分析に基づく意思決定支援
- チームの育成とリーダーシップの発揮
- 経営陣への報告と提案
- パフォーマンス管理ツールの導入と運用
- リスク管理と問題解決の推進
- 継続的改善活動の推進
要件
Text copied to clipboard!- 関連分野での実務経験5年以上
- データ分析およびパフォーマンス管理の知識
- 優れたリーダーシップとコミュニケーション能力
- 戦略的思考と問題解決能力
- プロジェクトマネジメント経験
- 変革推進の実績
- 高度なExcelやBIツールのスキル
- 多部門との協働経験
- 結果志向で目標達成にコミットできること
- 英語力（ビジネスレベル）があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 過去にパフォーマンス改善を成功させた経験を教えてください。
- どのようにしてチームのモチベーションを維持しますか？
- データ分析を活用した意思決定の例を教えてください。
- 困難な状況でのリーダーシップ経験はありますか？
- どのようにして部門間の連携を強化しますか？
- 変革を推進する際に直面した課題とその対処法は？
- パフォーマンス指標の設定方法について説明してください。
- プロジェクトマネジメントの経験を具体的に教えてください。
